2016 Sugiura Noboru Certified Administrative Procedures Legal Specialist

労 働 保 険

労働保険とは、労災保険と雇用保険を総称したもので、どちらも国が運営する保険です。

労働保険とは?

保険給付の内容
☆労災保険
労働者の業務上および通勤による負傷・疾病・障害・死亡に対して保険給付を行います。
☆雇用保険
労働者が失業したとき生活保障のために一定の給付を行います。


適用事業の範囲
 労働者を1人でも使用する事業は、法人はもちろん個人事業でも強制適用となります。ただし、農林水産業の個人事業で5人未満の事業は任意加入となります。

適用労働者の範囲
☆労災保険
常用・臨時・パート・日雇など使用する労働者のすべてに適用されます。

☆雇用保険
臨時内職的な労働者、学生アルバイト、4ヶ月以内の季節労働者、労働時間の特に短いパートなどを除いた労働者は適用されます。
※個人事業主およびその同居の親族、法人の代表者・役員は原則的には被保険者となりません。

※パートタイマーは・・・

  ①1週間の所定労働時間が20時間以上であり、
  ②6ヶ月以上引き続き雇用されることが見込まれる、
           ・・・時に被保険者となります。

労働保険料のしくみ
☆計算の期間
継続事業の場合は、毎年4月1日から翌年3月31日までを一保険年度とし、年度途中で新規に適用されたときは、その日が開始日になります。
☆概算計算料
あらかじめ見込計算した概算保険料で申告納付しておき確定精算一年度終了後に確定保険料を計算して申告し、過不足の精算をします。

労働保険料の計算について

計算のもとになるのは、算定期間中にすべての労働者に支払われる賃金の総額です。


   労災保険料=賃金総額-労災保険率


労災保険率は事業の種類によって、平成25年4月1日現在、1000分の89から1000分の2.5までに区分 けされています。


※労災保険料はすべて事業主の負担となります。
雇用保険料=(賃金総額-保険料免除なる64歳以上

       労働者の賃金総額)×雇用保険率

社会保険・労働保険のモレはありませんか?

年間のスケジュールを見直して必要な手続きのモレがないかチェックしましょう。
また定期的に発生する手続きのほかに不定期に発生するものもあります。

あわせてチェックしておきましょう。

手続きが遅れると後で数ヶ月分まとめて保険料を請求されたり給料からの天引きができなくなるなど不利益を被る可能性があります。
モレに気が付いたときはすみやかに手続きを行うことをおすすめします。

労働保険の新規加入に必要な書類
1)労働者名簿  2)出勤簿  3)賃金台帳  

4)就業規則   5)賃金規定 6)法人の登記事項証明書

                        など

1時間500円(完全予約制)の

ワンコイン相談にてご相談ください

いなざわ
社会保険労務士事務所

営業時間

9:00~17:00(土日除く)
営 業 日 

当社カレンダーによる

〒492-8139
愛知県稲沢市国府宮

神田町45番

 

電話 0587-23-3100
Fax  0587-23-2558

 

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19.7.9

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