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メンタルヘルスの問題

従業員は、使用者と雇用契約を結び労働する代わりに、使用者から給与を受け取ります。しかし過重労働や身体的なリスクをともなう業種の場合、従業員の心身へ強い負担がかかり、体調不良や精神疲労にかかってしまう場合があります。就業規則を上手に活用して、そういったときにも適切な対応が取れるようにしましょう。

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